Σε ένα δοκίμιο που δημοσιεύθηκε το 1930, ο Βρετανός οικονομολόγος Τζον Μέιναρντ Κέινς προέβλεψε ότι, εκατό χρόνια αργότερα, η τεχνολογική πρόοδος θα είχε αντικαταστήσει ένα τόσο μεγάλο μέρος της ανθρώπινης εργασίας, ώστε θα εργαζόμασταν μόνο 15 ώρες την εβδομάδα – ή καθόλου.
Σχεδόν έναν αιώνα αργότερα, αυτό το όραμα είναι πολύ μακριά από το να ολοκληρωθεί.Η τετραήμερη εβδομάδα εμφανίστηκε για πρώτη φορά ως συγκεκριμένη λύση στη διάρκεια της ενεργειακής κρίσης της δεκαετίας του 1970.
Πάντως, η ιδέα απέκτησε πραγματικά δυναμική όταν η πανδημία του Covid-19 οδήγησε σε μια παγκόσμια επανεκτίμηση του τρόπου και του τόπου εργασίας μας.
Σήμερα, το ενδιαφέρον για αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας αυξάνεται για άλλους λόγους.
Ο πόλεμος στο Ιράν, ο οποίος διαταράσσει τον εφοδιασμό με καύσιμα, αναζωπυρώνει τις εκκλήσεις για μείωση των μετακινήσεων.
Τα συνδικάτα απαιτούν μείωση των ωρών εργασίας.
Τέλος, πρόσφατα, η εταιρεία OpenAI, ειδικευμένη στην τεχνητή νοημοσύνη, κάλεσε τους εργοδότες να πειραματιστούν με την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, με σκοπό να αναδιανεμηθούν καλύτερα τα οφέλη παραγωγικότητας που πρόκειται να αποφέρει η τεχνητή νοημοσύνη (AI).document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () {lazym2();}); Η νέα μελέτη του Καθηγητή Διοίκησης, Τζον Λ.
Χόπκινς, που δημοσιεύθηκε στο περιοδικό Humanities and Social Sciences Communications (μέρος του ομίλου Nature), έχει θέσει υπό διερεύνηση την εμπειρία 15 αυστραλιανών εταιρειών που υιοθέτησαν την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας.
Δεκατέσσερις από αυτές επέλεξαν να διατηρήσουν αυτό το μοντέλο.
Καμία δεν εξέθεσε μείωση της παραγωγικότητας.
Η μελέτη O Τζον Λ.
Χόπκινς, Καθηγητής Διοίκησης, και η ερευνητική του ομάδα μελέτησαν 15 εταιρείες που είχαν πειραματιστεί επίσημα με την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας σύμφωνα με το μοντέλο «100:80:100».
Αυτό το μοντέλο βασίζεται σε μια απλή αρχή: οι εργαζόμενοι διατηρούν το 100% του μισθού τους ενώ εργάζονται μόνο το 80% του συνήθους χρόνου τους, υπό την προϋπόθεση ότι διατηρούν το 100%...
Πηγή/Περισσότερα: in.gr
Σχεδόν έναν αιώνα αργότερα, αυτό το όραμα είναι πολύ μακριά από το να ολοκληρωθεί.Η τετραήμερη εβδομάδα εμφανίστηκε για πρώτη φορά ως συγκεκριμένη λύση στη διάρκεια της ενεργειακής κρίσης της δεκαετίας του 1970.
Πάντως, η ιδέα απέκτησε πραγματικά δυναμική όταν η πανδημία του Covid-19 οδήγησε σε μια παγκόσμια επανεκτίμηση του τρόπου και του τόπου εργασίας μας.
Σήμερα, το ενδιαφέρον για αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας αυξάνεται για άλλους λόγους.
Ο πόλεμος στο Ιράν, ο οποίος διαταράσσει τον εφοδιασμό με καύσιμα, αναζωπυρώνει τις εκκλήσεις για μείωση των μετακινήσεων.
Τα συνδικάτα απαιτούν μείωση των ωρών εργασίας.
Τέλος, πρόσφατα, η εταιρεία OpenAI, ειδικευμένη στην τεχνητή νοημοσύνη, κάλεσε τους εργοδότες να πειραματιστούν με την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, με σκοπό να αναδιανεμηθούν καλύτερα τα οφέλη παραγωγικότητας που πρόκειται να αποφέρει η τεχνητή νοημοσύνη (AI).document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () {lazym2();}); Η νέα μελέτη του Καθηγητή Διοίκησης, Τζον Λ.
Χόπκινς, που δημοσιεύθηκε στο περιοδικό Humanities and Social Sciences Communications (μέρος του ομίλου Nature), έχει θέσει υπό διερεύνηση την εμπειρία 15 αυστραλιανών εταιρειών που υιοθέτησαν την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας.
Δεκατέσσερις από αυτές επέλεξαν να διατηρήσουν αυτό το μοντέλο.
Καμία δεν εξέθεσε μείωση της παραγωγικότητας.
Η μελέτη O Τζον Λ.
Χόπκινς, Καθηγητής Διοίκησης, και η ερευνητική του ομάδα μελέτησαν 15 εταιρείες που είχαν πειραματιστεί επίσημα με την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας σύμφωνα με το μοντέλο «100:80:100».
Αυτό το μοντέλο βασίζεται σε μια απλή αρχή: οι εργαζόμενοι διατηρούν το 100% του μισθού τους ενώ εργάζονται μόνο το 80% του συνήθους χρόνου τους, υπό την προϋπόθεση ότι διατηρούν το 100%...
Πηγή/Περισσότερα: in.gr

































